Theo RMC Sport dẫn nguồn tin, tòa án hành chính Paris đã xác nhận mức phạt khoảng 2,7 triệu euro trước đó áp lên Paris Saint-Germain, vì câu lạc bộ trước năm 2024 không đạt các yêu cầu về chỉ số bình đẳng nghề nghiệp giữa nam và nữ theo quy định của Pháp.

Bản án được đưa ra ngày 25/6, giữ nguyên quyết định xử phạt của cơ quan thanh tra lao động vùng Île-de-France hồi tháng 3/2024. Theo quyết định lúc đó, Paris Saint-Germain cần trả khoản phạt tương đương 0,5% doanh thu năm 2022 của câu lạc bộ, cụ thể là 2.728.468 euro.

Theo số liệu của cơ quan thanh tra lao động, Paris Saint-Germain đã ba năm liên tiếp không đạt yêu cầu về chỉ số bình đẳng nghề nghiệp giữa nam và nữ, trong đó một vấn đề chính là sự đại diện thiếu thốn của nữ giới trong số 10 nhân viên có mức lương cao nhất của câu lạc bộ.

Paris Saint-Germain trước đó đã bày tỏ phản đối, cho rằng câu lạc bộ bóng đá chuyên nghiệp có tính đặc thù. Câu lạc bộ cho biết: "Về chỉ số tỷ lệ đại diện của nữ giới trong số 10 nhân viên có mức lương cao nhất, điều này mâu thuẫn với những đặc điểm cơ cấu của bóng đá chuyên nghiệp nam. Mức lương của các cầu thủ đương nhiên sẽ chiếm các vị trí đầu bảng xếp hạng, điều này hạn chế rất lớn không gian thao tác của câu lạc bộ đối với chỉ số này, và không liên quan đến chính sách nhân sự mà câu lạc bộ áp dụng cho các nhân viên khác."

Phía Paris đồng thời cho biết, câu lạc bộ đã tiến hành điều chỉnh dài hạn đối với các vấn đề liên quan, và tuyên bố đã tuân thủ các nghĩa vụ liên quan kể từ năm 2023.

Tuy nhiên, tòa án hành chính Paris cuối cùng đã bác bỏ đơn kháng nghị của câu lạc bộ, và xác nhận mức lương mà các cầu thủ chuyên nghiệp nhận được cũng cần được tính vào phạm vi tính chỉ số liên quan.

Paris Saint-Germain sau đó cho biết câu lạc bộ đã chấp nhận quyết định của tòa án, và sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp để tăng cường bình đẳng nghề nghiệp giữa nam và nữ trong nội bộ.

Theo các quy định liên quan của Pháp, các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên mỗi năm đều phải tính toán và công bố chỉ số bình đẳng nghề nghiệp giữa nam và nữ, bao gồm chênh lệch tiền lương và tỷ lệ đại diện của nữ giới trong các vị trí có mức lương cao, v.v.

Cập nhật lúc 2026-09-09 13:42